ناسا هاست ارائه دهنده سرور مجازی لینوکس و هاست پرسرعت وردپرس به همراه سی پنل و دایرکت ادمین
نمایش نتایج: از شماره 1 تا 2 , از مجموع 2

موضوع: زنان در قلب دنیای انفورماتیک جایگاهی ندارن

  1. #1
    RezaBehroozi admin آواتار ها
    تاریخ عضویت
    Jan 1970
    محل سکونت
    Iran/Shiraz
    نوشته ها
    11,162
    تشکرها / پسندها

    پیش فرض زنان در قلب دنیای انفورماتیک جایگاهی ندارن


    جام جم آنلاين: نتایج تحقیقات دانشگاه کالیفرنیا نشان می دهد که در "دره سیلیکون" (Silicon Valley) که قلب دنیای انفورماتیک است، تعداد کمی از زنان به عنوان مدیر ارشد مشغول بکار هستند و تعدادی از شرکت ها نیز فقط کارمند مرد استخدام می کنند!
    مقر بسیاری از مارک های تکنولوژیکی و شرکت های بزرگ انفورماتیکی در منطقه اطراف "سنت کلر" کالیفرنیا با عنوان "دره سلیکون" (Silicon Valley) واقع شده است. این درحالی است که با وجود اینکه صاحبان این شرکت ها در به رخ نمایی فناوری های هزاره سوم با یکدیگر به رقابت می پردازند، اما همچنان زنان را در این پیشرفت ها شریک نمی کنند.
    براساس گزارش روزنامه گاردین، نتایج بررسی های مدرسه مدیرت دانشگاه کالیفرنیا نشان می دهد که 7.3 درصد از 94 شرکت بزرگ "Silicon Valley" هرگز از زنان به عنوان مدیر هیچیک از بخش های خود استفاده نمی کنند و 9.1 درصد از این شرکت ها هم در بین خود مدیر ارشد زن ندارند.
    همچنین 33 درصد از این شرکت ها تنها از مردان آزمون استخدامی می گیرند.
    به گزارش خبرگزاری مهر، برمبنای این تحلیل، تنها 25 شرکت توانسته اند Silicon Valley را از وضعیت تبعیض جنسیت نجات دهند.
    به طوریکه شرکت های "اچ پی"، " Kyphon "، eBay، سیسکو سیستم و Intuit در سیستم مدیریتی خود از 4 مدیر ارشد زن استفاده می کنند و بقیه این 25 شرکت به طور متوسط تنها سه مدیر ارشد زن دارند.
    نمای ******* ای "Silicon Valley"
    همچنین ارقام "موسسه تحقیقات آموزش عالی" توضیح می دهد که بین سال های 2000 تا 2005 تعداد فارغ التحصیلان رشته های مربوط به فناوری در آمریکا 70 درصد کاهش داشته است که به گفته کارشناسان این موسسه این کم شدن بیشتر وابسته به کاهش تعداد دانشجویان زن در رشته علوم رایانه بوده است.
    در حقیقت استقبال کم زنان از رشته های رایانه ای می تواند به دلیل کاهش حضور آنها و نادیده گرفتن توانایی های علمی زنان در شرکت های بزرگ انفورماتیکی باشد.
    این درحالی است که به گفته "نیکول وولزی بیگارت" از دانشگاه کالیفرنیا، برای وارد شدن به رقابت های مدیریتی نیازی به مهندس و یا متخصص بودن نیست، بلکه در مرحله اول باید مرد بود. درواقع زنانی که در این شرکت های بزرگ مشغول به کار هستند هرگز این امکان را پیدا نمی کنند که حداکثر توانایی های خود را نشان دهند.
    دلایل بسیاری برای پیروی از تفکر " جنس ضعیف" در میان مردان وجود دارد که می تواند به شرایط فرهنگی، اجتماعی و خانوادگی وابسته باشد. اما این مسئله که در قلب پیشرفت های فناوری دنیا هنوز به شدت از اصطلاح نامناسب "جنس ضعیف" حمایت می شود، می تواند برای مارک های بزرگ انفورماتیکی یک نقطه ضعف شدید بشمار رود.

    [فقط اعضا می توانند لینک ها را مشاهده کنند برای ثبت نام اینجا را کلیک کنید]
    [فقط اعضا می توانند لینک ها را مشاهده کنند برای ثبت نام اینجا را کلیک کنید]

  2. # ADS
    Circuit advertisement
    تاریخ عضویت
    Always
    محل سکونت
    Advertising world
    نوشته ها
    Many
     

  3. #2
    کاربر فعال webgard3 آواتار ها
    تاریخ عضویت
    Dec 2006
    محل سکونت
    Shiraz
    نوشته ها
    1,371
    تشکرها / پسندها

    پیش فرض

    خب هر که را بهر کاری ساختند دیگه.
    ...Thechnology is faster than you
    .so Try HARD

اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

علاقه مندی ها (Bookmarks)

علاقه مندی ها (Bookmarks)

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •